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社会保険労務士町田恵子事務所
東京都の社労士事務所です。
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| ● 社長が本 ( ネットでダウンロード ) のサンプルを見て適当に作った。 ● ひな形をそのまま写しただけ。 ● 作ってあるが、どこにあるのか誰が保管しているのかわからない。 ● かなり以前に作成し、そのままになっている。 ● 就業規則そのものがない。 ● 従業員が権利ばかり主張してくると困るので、あえて作成していない。 |
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| こんなことに当てはまったらトラブルが発生する前に、 就業規則の作成・見直しをしましょう！ |
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● 労務トラブルを未然に防止し、万が一トラブルが発生しても就業規則を基準に安心して対応することができます！ ● 労働条件明示することで、従業員に安心感を与え、モチベーションを高めることに繋がります。 従業員のやる気が出れば業績 ( 生産性 ) がアップします。 ● 就業規則に様々な規定を取り入れることにより、助成金を受けられる場合があります。 |
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| 最新の助成金情報を考慮した就業規則の策定が可能です。 | |
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